Hé lộ tác nhân lớn khiến Ronaldo muốn "đào tẩu" khỏi MU

Theo Manchester Evening News, các nguồn tin thân cận với Ronaldo tiết lộ siêu sao người Bồ Đào Nha đã rất thất vọng khi biết tin toàn bộ cầu thủ MU bị giảm 25% lương do chỉ cán đích ở vị trí thứ 6 ở Ngoại hạng Anh.

CR7 ký hợp đồng 2 năm với MU và nhận mức lương 480.000 bảng mỗi tuần. Điều khoản quy định nếu MU không thể đạt mục tiêu dự Champions League, các cầu thủ phải bị giảm lương. Do đó, mức lương hiện tại của chân sút này chỉ còn khoảng 360.000 bảng mỗi tuần.

Bất chấp phong độ tệ hại của đội bóng, Ronaldo vẫn hoàn thành tốt nhiệm vụ với 24 bàn trên mọi đấu trường, trong đó có 18 pha lập công ở Ngoại hạng Anh. Thành tích này giúp tiền đạo 37 tuổi nhận giải thưởng Sir Matt Busby của Man United dành cho Cầu thủ xuất sắc nhất mùa giải do các CĐV bình chọn.

Rạng sáng 3/7, tờ The Times (Anh) đưa tin Ronaldo đã yêu cầu MU phải cho anh rời CLB nếu nhận được một lời đề nghị tốt trong mùa hè này. CR7 cảm thấy mình không có tương lai nếu ở lại MU vì anh vẫn còn khao khát giành thêm những giải thưởng cá nhân.

Phía MU vẫn khẳng định CR7 là một phần trong kế hoạch sắp tới và không bán cầu thủ này với bất kỳ giá nào. Tuy nhiên, theo Daily Mail, Cristiano Ronaldo chưa xuất hiện trên sân tập ngày thứ 2 liên tiếp dù CLB đã chính thức hội quân. Ngôi sao người Bồ Đào Nha tiếp tục lấy lý do bận việc gia đình nên chưa thể trở lại Anh.

Báo giới truyền thông xứ sở sương mù mới đây còn phát hiện dù không thể đến sân tập MU nhưng tiền đạo sinh năm 1985 vẫn đến trung tâm huấn luyện của tuyển quốc gia Bồ Đào Nha tại Lisbon để tập luyện duy trì phong độ.

Theo thông tin từ The Athletic, tỷ phú Todd Boehly đã bay sang Bồ Đào Nha để gặp người đại diện của Ronaldo là Jorge Mendes. Điều này khiến người hâm mộ tin rằng Chelsea đang để mắt đến chân sút 37 tuổi. Nếu đến Chelsea, ngôi sao người Bồ Đào Nha sẽ có cơ hội thi đấu trong một đội hình có tính cạnh tranh ở những mùa giải cuối sự nghiệp.

https://sport5.vn/he-lo-tac-nhan-lon-khien-ronaldo-muon-dao-tau-khoi-mu-20220706093404504.htm